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  <meta name="description" content="Tout ce qu’il faut savoir sur le rôle du Directeur et la complémentaire santé dans une entreprise." />
  <meta name="keywords" content="Pega Health, Medical, assurance santé, assurance digitale, 0 papiers, indépendance, assurés autonomes, connexion, monde santé,procédure simplifiée, expérience client, centre d'interet, mutuelle, hospitalisation, frais médicaux, ordonnance, médecins,intelligence artificielle, blockchain, centralisation données, data"/>
  <meta name="copyright"content="Taillis Labs">
  <meta name="url" content="http://www.pegahealth.com">
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@section('title', 'Mutuelle Santé en ligne & rôle du Directeur - PegaHealth')

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  <div class="pegahealth--breadcrumb--area" style="
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        ">
    <div class="container">
      <div class="pegahealth--breadcrumb--area--content">
        <h1 class="p-top-10">Directeur, Mentor et Leader !</h1>
      </div>
    </div>
  </div>

  <div class="pegahealth--care--boss p-top-40 p-bottom-10">
    <div class="container">
      <div class="row">
        <div class="col-md-12">
          <div class="second--title p-bottom-40">
            <img src="/assets/images/icon--head.svg" alt="" class="second--title--emoji animate--float--1" />
            <h2 class="second--title--h2">
              Mutuelle Santé :<br />
              <span class="pega"><span>PegaHealth</span></span> vous
              accompagne dans votre rôle de Leader
            </h2>
          </div>
        </div>
      </div>
      <div class="row justify-content-center">
        <div class="col-md-12">
          <p class="t--paragraph--black">
            Le Directeur :
            <b class="text--color--third">Le Mentor et le Leader !</b>
          </p>
          <p class="t--paragraph--black">
            Le directeur a toujours fait référence d’autorité hiérarchique.
            Or, aujourd’hui l’évolution de l’entreprise marocaine nécessite
            un leader vif et dynamique, qui a une vision, qui aime
            l’innovation et qui s’exprime avec force et conviction. Ses
            devises résident dans les actions suivantes :
          </p>
        </div>
        <div class="col-md-12">
          <div class="pegahealth--care--boss--steps p-top-30 p-bottom-30">
            <div class="pegahealth--care--boss--steps--step">
              <h4>Promouvoir</h4>
            </div>

            <div class="pegahealth--care--boss--steps--step">
              <h4>Analyser</h4>
            </div>

            <div class="pegahealth--care--boss--steps--step">
              <h4>Contrôler</h4>
            </div>

            <div class="pegahealth--care--boss--steps--step">
              <h4>Faciliter</h4>
            </div>
          </div>
        </div>

        <div class="col-md-12">
          <p class="t--paragraph--black p-top-20">
            Alors que le chef s’appuie sur la hiérarchie et à donner des
            ordres. Le leader est là pour communiquer, orienter et
            participer aux différents processus.
          </p>
          <p class="t--paragraph--black">
            Un Leader ne se contente pas de commander mais il agit et
            délègue en prenant en compte des capacités de ses
            collaborateurs. Un Leader motive son équipe pour réaliser leurs
            tâches sans négativité et sans pression.
          </p>
          <p class="t--paragraph--black">
            Un Leader connait très bien les membres de son équipe. Il sait
            quel collaborateur est le plus apte à réaliser telle ou telle
            tâche. Il fournit les outils nécessaires et insuffle la
            motivation. Il sait qu’épuiser une équipe est inutile.
          </p>
        </div>
      </div>

      <div class="row justify-content-center">
        <div class="col-md-12 pegahealth--care--boss--card m-top-40">
          <div class="primary--title p-bottom-40 p-top-20">
            <h2>
              Bien-être au sein de l’entreprise & Complémentaire Santé
            </h2>
          </div>
          <p class="t--paragraph--black">
            Le bien-être est défini comme l’ensemble des éléments qui
            concernent les conditions de travail d’un collaborateur. Tout
            employeur ou plutôt LEADER a l’obligation de mettre à la
            disposition de son équipe un environnement adéquat favorisant
            son bien-être.
          </p>

          <div>
            <div class="seventh--title">
              <h3>Qu’en est-il de la santé de son équipe ?</h3>
            </div>
            <p class="t--paragraph--black">
              Un vrai directeur est celui qui se souci non seulement des
              objectifs et du chiffre d’affaires mais aussi de la santé de
              ses collaborateurs. Le stress, les objectifs, les deadlines,
              le contact permanent avec les ordinateurs et les machines, les
              nuits blanches, peuvent rendre la santé des employés
              susceptible.
            </p>
          </div>

          <div class="row justify-content-center">
            <div class="col-md-8">
              <p class="t--paragraph--black">
                Il doit veiller sur l’optimisation des conditions du
                travail, assurer la sécurité de ses équipes et veiller à
                leur bonne santé. La notion du bien-être regroupe plusieurs
                facteurs, voici en les plus distingués :
              </p>

              <ul>
                <li>La santé</li>
                <li>La qualité de vie au travail</li>
                <li>Le bien être subjectif</li>
              </ul>
            </div>
            <div class="col-md-4">
              <div class="s--image">
                <img src="assets/images/blush--01.png" alt="" />
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>

  <div class="pegahealth--care--boss p-top-10 p-bottom-40">
    <div class="container">
      <div class="row justify-content-center">
        <div class="col-md-12 pegahealth--care--boss--card m-top-40">
          <div class="primary--title p-bottom-40 p-top-20">
            <h2>
              La complémentaire santé : Votre outil de motivation et de
              fidélisation
            </h2>
          </div>
          <p class="t--paragraph--black">
            Dans le cadre de la motivation et la fidélisation de vos
            équipes; <span class="pega">PEGA<span>Health</span></span> vous
            permet de mettre en place dans votre entreprise un contrat de
            mutuelle santé des salariés et de leurs familles. La
            complémentaire Santé est un avantage social très important pour
            les collaborateurs. Cela s’enregistre dans le cadre de
            l’amélioration de l’accès aux soins des employés.
            <br />
            L’assurance complémentaire santé permet de compléter le
            remboursement des dépenses santé pris en charge par l’assurance
            santé obligatoire.
          </p>

          <div class="row justify-content-center align-items-center p-top-20">
            <div class="col-md-9 order-md-0 order-sm-1 ">
              <div class="seventh--title">
                <h3>
                  Quels sont les avantages d’une mutuelle santé collective ?
                </h3>
              </div>
              <p class="t--paragraph--black">
                Tout d’abord, le prix d’une assurance complémentaire santé
                collective est beaucoup plus intéressant que celui d’une
                assurance complémentaire santé individuelle. La mutuelle
                complémentaire met en place un système de mutualisation des
                coûts qui aide à baisser les tarifs
                jusqu’à 30% moins chers.
              </p>
              <p class="t--paragraph--black">
                La négociation d’une mutuelle santé collectif se fait par
                l’entreprise. Les salariés sont épargnés donc des quêtes de
                recherches, de la prospection et de la négociation.
                L’entreprise s’occupe également des étapes et des démarches
                à suivre pour bénéficier d’une couverture d’assurance santé.
              </p>
              <p class="t--paragraph--black">
                Et puis, un directeur d’entreprise dispose d’une plus grande
                marge de négociation avec la campagne d’assurance, ce qui
                lui permet de décrocher des formules assurance santé à des
                prix intéressants avec des garanties complètes.
              </p>
            </div>
            <div class="col-md-3 order-md-1 order-sm-0">
              <div class="s--image">
                <img src="assets/images/directeur--1.svg" alt="" />
              </div>
            </div>
          </div>

          <div class="row justify-content-center align-items-center p-top-20">
            <div class="col-md-4 order-1">
              <div class="s--image">
                <img src="assets/images/directeur--2.svg" alt="" />
              </div>
            </div>
            <div class="col-md-8 order-md-2 order-sm-0">
              <div class="seventh--title">
                <h3>
                  Complémentaire santé : Une occasion de dialogue, de motivation et de fidélisation
                </h3>
              </div>
              <p class="t--paragraph--black">
                Mettre en place une mutuelle santé collective donne l’occasion à un dialogue sociale favorable au climat de l’entreprise ce qui participe à l’amélioration de son image.
              </p>
              <p class="t--paragraph--black">
                De plus, la complémentaire santé est un élément très attractif et un facteur de motivation et de fidélisation des collaborateurs. En effet, cet avantage social et économique fait partie du package de rémunération offert par l’entreprise.
              </p>
            </div>

          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>


@endsection



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